Empresas de logística, varejo e alimentação já mudam a escala de trabalho para cobrir os horários de pico sem ultrapassar a nova jornada, mesmo com menos horas por funcionário. Unimar, Loggi, Pizza Prime e Klivex reorganizam turnos, segundo a Folha.
A Emenda Constitucional 141/2026, promulgada em 16 de outubro, acaba com a escala 6x1 e estabelece a 5x2, com duas folgas por semana. A regra vale a partir de 15 de dezembro, após 60 dias de transição.
Grupo de agenciamento marítimo com 370 funcionários, a Unimar opera navios em escala que não pode parar. A empresa estrutura banco de horas, negocia com o sindicato e usa inteligência artificial em auditorias entre seu sistema e o do armador, dono do navio.
A gente tem de reduzir esse custo em folha e não há outro jeito que não seja tecnologia e otimização de processos. Precisamos preservar a operação nos momentos de maior demanda.
afirma Thiago Santos, diretor de estratégia corporativa da Unimar.
Na Loggi, o teste da escala 5x2 começou em Cajamar (SP), em outubro de 2025, antes da Black Friday. "A experiência permitiu avaliar uma nova organização das jornadas, com mais equilíbrio para os colaboradores", diz Juliana Sorrentino, gerente de pessoas da empresa.
Os resultados convenceram a Loggi a ampliar a iniciativa ao longo de 2026, como já haviam feito Super Nosso e Vale em Minas Gerais.
A Klivex, distribuidora de limpeza e higiene de Indaiatuba (SP), reorganiza escalas para manter lojas abertas aos sábados, diz o diretor-executivo Mauro Silveira. A Pizza Prime, rede de Gabriel Concon, concilia jornadas com a demanda de noites, fins de semana e feriados.
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O que muda na prática
Para o trabalhador, a mudança chega em etapas: a jornada cai de 44 para 42 horas semanais já em dezembro e chega a 40 horas em dezembro de 2027.
Nem todo trabalhador entra automaticamente nessa conta. A nova regra deixa de fora quatro grupos de trabalho.
O movimento das empresas também é observado de perto pelo mercado: o próprio efeito da mudança sobre os preços ao consumidor ainda divide analistas.





























