O Guia Salarial 2027, da consultoria Robert Half, mostra cargos de diretoria financeira pagando até R$ 93,5 mil por mês no Brasil, com destaque para tecnologia e mercado financeiro. O levantamento ouviu 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais sobre mais de 450 cargos.
No topo da lista está o diretor financeiro (CFO) de grandes empresas, com salário de R$ 93.550. Em seguida vêm cargos de diretoria em bancos de investimento e mesas de operação, todos acima de R$ 80 mil mensais.
| Cargo | Área | Salário mensal |
|---|---|---|
| Diretor financeiro (CFO) | Grandes empresas | R$ 93.550 |
| Sales Trader (diretor executivo) | Mercado financeiro | R$ 90.050 |
| CFO | Mercado financeiro | R$ 85.250 |
| Gerente-geral | Vendas e marketing | R$ 85.000 |
| Engenheiro de IA | Tecnologia | R$ 28.200 |
| Cientista de dados | Tecnologia | R$ 25.600 |
Por que a inteligência artificial pesa no salário?
Hoje, 41% dos empregadores já pagam valores maiores a profissionais com experiência em IA generativa, segundo a Robert Half. Outros 53% dos gestores dizem oferecer remuneração acima do planejado para fechar a contratação de talentos que consideram estratégicos.
O prêmio não aparece só na comparação entre setores. Um levantamento da Exame mostrou que, no mesmo cargo, quem domina ferramentas de IA generativa recebe faixa salarial mais alta que colegas sem essa habilidade.
Quem fica fora desse salto salarial?
Cerca de 30,9 milhões de trabalhadores brasileiros estão em ocupações expostas à IA generativa, segundo o Diap. O impacto recai mais sobre mulheres e trabalhadores jovens.
O mesmo grupo aparece em estudo que aponta o Brasil como o país com maior desigualdade de gênero em IA.
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Há quem veja um risco ainda maior: uma executiva do setor projetou que a IA pode eliminar 90 milhões de empregos no mundo nos próximos anos.
O Brasil também segue com brecha salarial de gênero de 20,9% e regiões inteiras com subutilização da força de trabalho acima de 25%, segundo o Diap.
O prêmio salarial da IA soma-se a desigualdades que já existiam no mercado, em vez de substituí-las. Isso acontece mesmo com o desemprego em queda, a 5,3% mesmo com juros altos.
O ponto em aberto
O salto salarial das profissões ligadas à IA ainda beneficia uma fatia pequena do mercado: apenas 10,58% das contratações para engenheiro de IA em 2025 foram de mulheres, num país com 39 milhões de trabalhadores informais e brecha salarial de gênero de quase 21 pontos.
A pergunta que o próprio levantamento não responde é se esse prêmio salarial vai se espalhar pelo mercado nos próximos anos ou se vai aprofundar a distância entre quem programa a tecnologia e quem compete com ela por um posto de trabalho.
