A valorização da competência técnica e o avanço das mulheres em cargos de liderança no setor público foram temas centrais no Conexão Empresarial Anual 2025, realizado em Ouro Preto. Participaram do painel a diretora-presidente da Companhia de Desenvolvimento de Minas Gerais (Codemge), Luísa Barreto, a secretária de Desenvolvimento Econômico de Minas Gerais, Mila Corrêa da Costa, e a secretária-adjunta de Comunicação do Estado, Bárbara Botega, que conduziu o debate.

Representatividade feminina e superação de barreiras

Na presidência da Codemge, Luísa Barreto simboliza uma mudança significativa, rompendo barreiras históricas de gênero no comando de empresas públicas em Minas Gerais. Sua trajetória inclui ser a primeira mulher a liderar a Secretaria de Planejamento do Estado e a Emater-MG. Ela destacou que "a realidade tem mostrado que o espaço feminino no governo é fruto de competência, não de uma bandeira levantada por obrigação. Minas tem feito isso de maneira natural, apostando no mérito de cada profissional".

Avanços na Codemge e foco em projetos sociais

Segundo Luísa, o ambiente da Codemge reflete essa valorização do mérito, com expansão em projetos de impacto social nas áreas de saúde, educação e mobilidade, além do aumento da presença feminina em cargos estratégicos. "Superar a barreira de gênero é consequência do reconhecimento da capacidade de entrega. É o que temos feito na Codemge, seguindo nosso propósito que é atuar para Minas crescer", afirmou.

Trajetória e visão da Secretaria de Desenvolvimento Econômico

A secretária Mila Costa reforçou que sua carreira na administração pública foi construída com base em formação técnica e experiência. Ela reconheceu os desafios ainda existentes, mas afirmou que o avanço das mulheres no setor público é uma realidade consolidada. "Quando chegamos em um espaço público, as fotografias na parede ainda são de homens. Isso gera uma pressão extra, mas já está mudando. Competência não tem gênero. E num futuro próximo, isso será visto de forma ainda mais natural", afirmou.