No mais recente episódio do programa "Sim Talks", voltado para conectar o público a jornadas empreendedoras de sucesso, o apresentador Eugênio recebeu a especialista em desenvolvimento humano Kelly Pereira para um debate profundo sobre os desafios da liderança feminina. Pedagoga de formação e mestre em Tecnologias da Inteligência e Design Digital, Kelly construiu uma carreira sólida e transformadora, atuando por mais de uma década desenvolvendo equipes no complexo setor de saúde.
A jornada de Kelly com a liderança começou de forma inusitada, aos 6 anos de idade, no movimento escoteiro, onde percebeu pela primeira vez suas habilidades para guiar grupos. No mundo corporativo, no entanto, a ascensão exigiu a quebra de paradigmas internos e externos. Ela compartilhou como precisou superar as próprias crenças limitantes para se tornar a primeira mulher negra, pedagoga, a assumir a diretoria de uma instituição de saúde, um posto que ela sequer imaginava ser possível alcançar no início de sua trajetória.
Um dos pontos mais críticos do bate-papo foi a constatação de uma dura realidade enfrentada no mercado de trabalho: muitas mulheres já exercem todas as funções, carga mental e responsabilidades de liderança, mas não possuem o reconhecimento do cargo oficial nem a remuneração justa equivalente. Diante dos desafios exaustivos de atuar em ambientes majoritariamente masculinos, Kelly rebateu com firmeza a ideia de que as queixas femininas são frescura, definindo o termo "mimimi" de forma cirúrgica: "é a dor que dói no outro".
O programa também deu grande destaque à necessidade de letramento e ao papel fundamental dos homens como aliados na busca por equidade. O apresentador Eugênio compartilhou seu próprio processo de conscientização recente ao notar dinâmicas machistas sutis, como o fato de homens interromperem constantemente as mulheres em reuniões de negócios, e ao observar a falta de representatividade feminina se voluntariando para painéis de executivos (C-Level). Para Kelly, mudar esse cenário exige um esforço mútuo: os homens precisam incentivar a abertura desses espaços, mas as mulheres também devem trabalhar a autoconfiança, perder o medo da exposição e levantar a mão para ocupar o "palco".
Por fim, a especialista ressaltou que a adaptação ao mercado atual exige a habilidade contínua de "aprender, desaprender e reaprender". Como ferramenta prática para o novo ano, Kelly anunciou o lançamento de um e-book focado na retrospectiva de 2025 e no planejamento estratégico para 2026. A grande lição deixada pelo episódio é que a verdadeira força da liderança feminina reside na união: ao alcançar posições de prestígio, o maior legado de uma mulher líder é criar comunidades fortes e puxar outras profissionais capacitadas para os mesmos espaços de poder.
